巨蟹座的性格特点是情感细腻、敏感、多疑、依赖性强，善于照顾他人，而且十分在意家庭和亲友关系。这种性格特点在巨蟹座的领导者身上也十分明显，巨蟹座的BOSS们往往是一个温暖的大家长，像一个“家庭主妇”一样精细管理团队，但同时也有一些底牌。 巨蟹座BOSS的底牌一：情感用事 巨蟹座的BOSS对员工充满了感情，有时候会因为个人情感问题而做出偏颇的决策，这就需要团队成员在工作中尽量去避免触碰BOSS的敏感点，以节省不必要的情绪消耗和时间浪费。 巨蟹座BOSS的底牌二：不善变 巨蟹座的BOSS比较“固执”，不喜欢变动，一旦设定了某种管理模式，就比较难以改变。这就需要公司高层在设计管理架构时做好多方案备选，以应对市场环境的变化。 巨蟹座BOSS的底牌三：过度宠爱员工 巨蟹座的BOSS对员工待遇非常好，有时候会忽略掉个别员工重大的错误，甚至纵容员工的浮躁和怠慢。这时候，团队成员需要给BOSS一定程度的反馈，提醒他对员工的管理多一些理性，更多的是考虑工作的进展与目标的实现。 巨蟹座BOSS的底牌四：缺乏自我反省 巨蟹座的BOSS会很自信地做出决策，但是他们缺乏全面地思考问题，因此有时候可能会偏离办公室的工作方向。这时候，团队成员需要在提醒BOSS注意方面给予出谋划策的建议，以使得整个团队的协同效果更为出色。 巨蟹座BOSS的底牌五：目标太过感性化 巨蟹座的BOSS为人友善、热情、慈爱，但是他们的管理往往过于感性化，缺乏理性的分析。这时候，团队成员需要站在更加客观的角度出发，在管理过程中去调整与BOSS沟通的情感层次与目标达成的属性。 总之，巨蟹座的BOSS的底牌也是在以个人情感为基础的，全面地解决他们的问题需要员工在行为和思维方式上更为灵活、开放，与BOSS的特点融合达成更为谐调的管理。